劳动争议的仲裁时效短、举证责任分配特殊。中祥律师在代理劳动者一方时注重工资流水、考勤记录、解除通知等基础证据的完整还原；在服务企业一方时，则从前端制度设计与解除流程规范入手，减少争议发生。
核心专注业务领域
劳动与人力资源团队
本团队只承接劳动争议仲裁与诉讼、工伤认定与待遇、竞业限制及企业用工合规案件。
团队同时代理劳动者与用人单位，同一争议中不会同时接受双方委托；用工合规与争议代理由不同律师分工负责。
- 团队定位
- 本所十一个核心专注业务领域之一
- 团队成员
- 何丽霞（执业律师）
- 接案边界
- 只承接本领域案件，不跨领域接案
服务内容
01
劳动仲裁与诉讼
代理确认劳动关系、追索劳动报酬、加班费、未签合同双倍工资等案件。
02
解除与终止
区分协商解除、过失性辞退、经济性裁员，判断经济补偿与赔偿金的适用。
03
工伤与职业病
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇与用人单位赔偿责任。
04
竞业限制与保密
竞业限制协议的效力审查、违约金调整与商业秘密保护。
05
用工合规
规章制度民主程序、劳动合同文本、考勤与薪酬结构设计。
06
劳务与承揽
区分劳动关系、劳务关系与承揽关系，处理提供劳务受害责任纠纷。
团队成员
下列律师均属本团队，团队只承接本领域的案件，不跨领域接案。
相关案例
常见问题
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。