四种情形，四种后果
协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位过失性辞退、经济性裁员，是实践中最常见的四种离职情形。其中，协商解除与过失性辞退通常无需支付经济补偿；经济性裁员需要支付经济补偿；违法解除则需要支付赔偿金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的标准
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作要点
解除通知应当写明具体的事实与依据，避免笼统表述；规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示；考勤、绩效、违纪记录应当及时固定。程序上的瑕疵，往往比实体理由更容易导致败诉。
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